英国时装协会（British Fashion Council）宣布任命四名新董事，以期成为一个更具包容性和多样性的组织。Roksanda首席执行官Jamie Gill、BBC创意多样性总监June Sarpong、咨询公司The Boom！的创始人Scott Morrison以及Rothschild & Co。的高级顾问Sian Westerman四人将以非执行董事的身份加入BFC执行董事会。
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此前，美版《Vogue》宣布加入由Aurora James发起的“15%承诺”，即意味着未来将至少有15%的杂志内容创作者为有色人种，该杂志也是第一个决定遵守“15%承诺”的时尚杂志。主编Anna Wintour表示，此举代表着他们对包容性的支持，接下来还将进一步实现其职业团队的多样化。通过这一承诺，该出版物将吸引更多的黑人摄影师，作家和创意者，使他们全年委托作品的比例至少增加到总雇用人数的15%。
而在去年年中，GUCCI已于7月30日正式宣布Renee E。 Tirado为多元化、公平与包容性全球负责人。Tirado此前在美国职业棒球大联盟（MLB）担任首席多样性和包容官一职。加入GUCCI后，Tirado会领导GUCCI在全球的多元化、公平与包容性计划行动。具体包括，创建一个更具包容性和公平性的工作场所，确保业务创新的同时增加员工多样性；建立一个由多元化、公平与包容性倡导者组成的全球团队，确保在所有地区实施多元化、公平和包容性战略等。
7月15日，CHANEL宣布任命Fiona Pargeter为首个多样性与包容性高管。该职位是首次在CHANEL出现，设立目的是为了提高公司内部的包容性和多样性，避免出现任何因性别、种族、宗教或性取向等原因而冒犯消费者的失礼行为。Pargeter此前近20年都供职于瑞银集团，并于2009年开始承担包容与多样性职务。CHANEL在接受时尚媒体BoF采访时表示，Pargeter的任命标志着品牌内部对于包容与多样化发展的承诺。
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