美版Vogue杂志主编Anna Wintour日前坦承，杂志内部在多元化和提拔黑人人才方面存在不足，并且杂志曾经登载过很多存在偏见的图片和文章，她为这些错误承担全部责任。
在《 Vogue》刊头上列出的十大社论领导者中，所有人都是白人。康泰纳仕（CondéNast）发言人表示，在《 Vogue》杂志编辑部各部门中，有色人种占高级管理人员的14%。 6月5日，在乔治·弗洛伊德（George Floyd）逝世引发的全球抗议活动中，Anna Wintour向她的员工发送了一封便条，她承认“成为Vogue的黑人雇员并不容易，并且该杂志还没有找到足够的方法来提升黑人编辑，作家，摄影师，设计师和其他创作者的空间。”
在Anna Wintour表示将尽快推出实质性计划以改善公司内部的多元化之后，该公司前员工Shelby Ivey Christie在社交媒体上表示，“在《Vogue》以及康泰纳仕集团的工作，是自己职业生涯中最具挑战性也是最痛苦的时光”，来自白人同事的欺凌让她感到精疲力竭。
其补充说，即使是资历很高的黑人员工，也只能得到低薪酬，并且工作量经常负荷。曾任《Vogue》公关总监的Zara Rahim在职期间承担了本不属于其工作范畴的多元化责任，但最后被告知“其抱怨得太多了”。
记者Noor Tagouri也曝光称，自己曾经被《Vogue》错误标注为另一个巴基斯坦女演员，其希望就此在该杂志发布文章进行讨论，但被拒绝了，原因是《Vogue》称不会在一年内发表两篇有关多元化的文章，“这会让杂志看起来有问题”。
与此同时，康泰纳仕（CondéNast）的一位发言人承认，公司在多元化方面需要取得很大进步，但他为Anna Wintour女士辩护，指出Anna Wintour在整个职业生涯中一直大力支持各种肤色的设计师，并为他们筹集了资金。通过她与美国时装设计师委员会的合作，她还任命了两名黑人编辑来领导《 Teen Vogue》。
消息摘自：The New York Times、BOF、时尚商业快讯
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